¿Qué Ocurre Si No Puedo Ir Al Trabajo Por Nieve U Otra Causa De Fuerza Mayor?

Un ejemplo de esto han sido las imágenes de sanitarios recorriendo enormes distancias caminando ayudados de bastones de senderismo para relevar a sus compañeros. Con numerosas carreteras aún cortadas, los medios de transporte suspendidos o funcionando con una menor frecuencia y con las calzadas repletas de hielo, varios trabajadores se preguntan qué secuelas les puede conllevar no asistir a su puesto. En el Estatuto de los Trabajadores asimismo se establece que esa sepa no está exenta de compensación. El reglamento establece que el trabajador que no acuda a su puesto tendrá que recobrar las horas no trabajadas si no desea ver cómo éstas se le retiran de su salario, pero no está claro de qué manera debe compensarlas.

no puedo ir a trabajar por la nieve

La sentencia rechazó sancionar a una maestra que no asistió a su centro escolar por el estado deplorable de las carreteras debido a una enorme nevada. En la situacion de tener que adoptar la resolución de asistir o no al puesto de trabajo en la mitad de un temporal, ya que el movimiento puede sospechar un riesgo alto, el trabajador está amparado por lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 45.1. Estas ocasiones, que ocurren cíclicamente, una o dos veces cada año, y en algunas zonas en considerablemente más oportunidades puesto que son mucho más frecuentes las crecidas de agua o temporales de nieve, no están reguladas de forma concreta en nuestra legislación. El letrado laboralista Juan Antonio Salmerón reconoce, al ser preguntado por RTVE.es, que la duda no posee “solución simple”, como en este momento ocurrió al inicio de la pandemia en el tercer mes del año de 2020. Además de esto, el trabajador debe estar libre para trabajar en su sitio de trabajo, si el empleador lo solicita.

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Asistir al trabajo se convirtió en misión casi irrealizable por los efectos de la borrasca “Filomena”. Un caso de muestra de esto fueron las imágenes de sanitarios recorriendo enormes distancias caminando ayudados de bastones de senderismo para relevar a sus compañeros. Con varias carreteras aún cortadas, los medios de transporte suspendidos o andando con menor frecuencia y con las calzadas llenas de hielo, múltiples trabajadores se preguntan qué secuelas les puede conllevar no ayudar a su puesto.

En un caso así, afín al que nos encontramos, la justicia anuló la sanción impuesta por la Consejería de Educación por estimar que existía un “evidente riesgo para su integridad física”. Es el interrogante que miles de personas se hacen estos días y para la que muchas compañías no tienen clara la respuesta. Conque hemos echado una ojeada al Estatuto de los Trabajadores para comprobar qué afirma sobre este tema.

¿puedo Faltar Al Trabajo Por La Nieve Y El Hielo? Estas Son Las Condiciones Del Estatuto De Los Trabajadores

La ausencia del trabajo por causa de fuerza mayor, que es donde se englobaría el caso que nos presentas la podemos encontrar en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, pero a pesar de ello, no se establece el sistema de recuperación de esas horas “perdidas”. Una opción valorada por varios trabajadores en el momento en que sucede un acontecimiento como este es el de cambiar el día por uno de vacaciones. Tampoco es válida, porque es imposible cambiar un día de reposo por otro en el que no se asiste al centro de trabajo siendo imposible. No pienso que se pueda reclamar al empresario garantizarle al trabajador el regreso a casa o que se lo tenga que compensar. Sería exactamente el mismo supuesto que si no puede ir, pero a la inversa”, concluye Sergio Herrero, letrado de Legálitas. Caso de que haya imposibilidad de trabajar, Íñigo Sagardoy asegura que el empresario no puede sancionar a un trabajador que no asista a su trabajo por el hecho de que está imposibilitado de moverse, pero la duda es si se van a poder recobrar las horas perdidas.

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En concreto, al artículo 47 en el que se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse “puntualmente” por causas graves y justificable. Si bien el letrado Íñigo Sagardoy, dice que al no estar contemplada esta situación en la normativa, la sepa no es justificada o un permiso remunerado. En Más de uno charlamos con el letrado laboralista, Íñigo Sagardoy, sobre si el usado que hoy no se presenta en su puesto de trabajo atendiendo a las recomendaciones que se hacen tiene que dar alguna explicación a la empresa. Si nos quitan un día de trabajo, nos estarían pagando esas vacaciones en lugar de disfrutarlas”, apostilla Herrero. Si eres uno de los damnificados por la nieve y no has podido acudir a tu puesto de trabajo, te contamos qué afirma el Estatuto de los Trabajadores y qué condiciones tienes que cumplir para poder llevarlo a cabo. “En el momento en que no se puede por una situación de fuerza mayor no hay incumplimiento de ningún tipo y no cabe sanción. No ahora el despido,sino ningún tipo de sanción”,ha puntualizado Martín Godino Reyes, colega director de Sagardoy Abogados a un equipo del Telediario.

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Es importante tener en cuenta que, si no puedes llegar a trabajar, se te aplicarán ciertas reglas de sepa. Esto quiere decir que puedes ser sancionado por sepa infundada si tu empleador cree que no hiciste todo lo que es posible para presentarte a trabajar. Por ejemplo, si tu empleador cree que has podido llegar a trabajar pese a la nieve, probablemente se te coloque una sanción. En el en caso de que haya imposibilidad de trabajar, Íñigo Sagardoy asegura que el empresario no puede sancionar a un trabajador que no asista a su trabajo por el hecho de que está imposibilitado de moverse, pero la duda es si se van a poder recuperar las horas perdidas. La ley de españa establece que no existe ninguna obligación para los trabajadores de acudir a su lugar de trabajo si hay una nevada significativa.

El Estatuto De Los Trabajadores Contempla La Excepcionalidad Pero Recuerda Que El Trabajador Deberá Devolver Las Horas

En estas circunstancias, si los progenitores no tiene absolutamente nadie que logre hacerse caso de sus hijos, se verán obligados a quedarse en la vivienda para cuidar de ellos y así, faltar a su puesto de trabajo. Lo que debe realizar el trabajador en una situación de esta manera, apunta, es “ofrecer aviso”, llamar a su compañía y argumentar que no puede acudir por la situación de los transportes o si la ruta hacia el puesto se encuentra irrealizable de recorrer. Visto que el Estatuto de los Trabajadores no recoja el sistema de restauración de las horas no trabajadas, provoca que o bien consigua descontarse el salario semejante al tiempo no trabajado, o a que esas horas se deban recobrar en otro momento; la única opción que no es viable, es compensar esas horas con días de vacaciones. La ausencia del trabajo por causa de fuerza mayor, que es donde se englobaría el caso que nos presentas la logramos hallar en el producto 47 del Estatuto de los Trabajadores, pero pese a ello, no se establece el sistema de restauración de esas horas “perdidas”.

En estos casos, la compañía se acoge a una causa de fuerza mayor, como lo ha sido la pandemia. Sin embargo, si su compañía continúa abierta y es usted quien no puede acudir a su puesto, el Estatuto de los Trabajadores no lo regula expresamente. El letrado enseña que esta es una situación excepcional y no está contemplada expresamente en el estatuto de trabajadores ni en la normativa laboral. Ese sería el caso de un peligro extremo que supone para el trabajador asistir a su puesto en un vehículo con la carretera helada, cubierta de nieve o porque sea imposible ir trabajo porque los medios de transporte, como por el ejemplo el tren o el autobús, estén cerrados. El temporal de nieve de la borrasca Filomena ha convertido en una misión imposible acudir al trabajo el día de hoy para muchos ciudadanos. Caminar por la calle o conducir con grandes bloques de hielo sobre la calzada puede ser verdaderamente arriesgado en ciudades como Madrid y en zonas del centro y el este de la Península.

¿puede La Empresa Sancionar A Un Trabajador Por No Estimar Vacunarse?

Tras el paso de laborrasca Filomena y las profundas nevadas,en laComunidad de La capital de españa, Castilla- La Mancha, Aragón, Cataluña o el interior de la Comunidad Valenciana, acudir al puesto se ha difícil para bastantes. El Estatuto de los Trabajadores contempla la excepcionalidad pero recuerda que el trabajador deberá devolver las horas. 2 personas despejan el sendero con zapas tras la nevada fruto del temporal Filomena, en Pozuelo de Alarcón (España). No sería válido cambiar el día por uno de vacaciones, en tanto que es imposible cambiar un día de reposo por otro en el que no se acude al trabajo al no ser posible.